在經歷了漫漫求職路后，大學畢業生正式步入社會。在這個過程中，有哪些法律上的問題值得注意?8月7日，記者咨詢了太原中院訴訟服務中心法官杜天亮，以案說法教您“避坑”。

勞動合同必須要簽嗎？

小張大學畢業后于2019年8月1日入職某公司，從事軟件技術開發工作。該公司規模較小，員工多數為技術開發人員，人事管理方面不規范。小張多次提出簽署勞動合同，公司都以沒有合同范本為由拒絕。2020年10月30日，小張提出離職，要求公司支付在職期間未簽勞動合同的兩倍工資差額。經過勞動仲裁和法院審理，最終法院判決公司支付2019年9月1日至2020年8月31日期間未簽勞動合同的兩倍工資差額。

法官解釋，建立勞動關系，用人單位應當與勞動者簽署書面勞動合同。用人單位與勞動者可以約定固定期限的勞動合同，也可以簽署無固定期限或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者簽署書面勞動合同時，應就工資待遇、工作時間、勞動保障等與勞動者密切相關的事項予以明確。

用人單位如未按照法律規定在用工之日起一個月內訂立勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同兩倍工資差額的方式維護權益。

工作變更影響補助金嗎？

原告趙某受原用人單位山西誠新人力資源公司派遣至山西天然氣有限公司工作，原用人單位為其繳納社會保險。2016年1月22日，趙某因工發生交通事故受傷，被認定為工傷。2016年4月，由于山西誠新人力資源公司資質到期，用人單位變更為山西縱橫天誠人力資源公司。2016年4月20日之后，趙某的工資、社會保險及待遇均由山西縱橫天誠公司負責。

2017年8月4日，趙某經鑒定構成九級傷殘。2020年8月18日，趙某與山西縱橫天誠公司簽訂《解除勞動合同書》，該公司為趙某向太原市社保中心申請一次性醫療補助金，社保中心以申報單位與參保單位不一致、應由參保單位申報為由，拒絕向趙某支付一次性醫療補助金。趙某不服，提起行政訴訟。萬柏林區法院一審判令太原市社保中心于判決生效之日起20日內向趙某支付一次性醫療補助金。

法官解釋，本案是一起典型的社保領域行政給付糾紛，用人單位已依法為職工足額繳納工傷保險費，職工發生工傷后，有權依法享受工傷保險各項待遇。社保中心僅因用人單位發生變更、參保單位和申報單位不一致，就機械要求由資質已過期的參保單位進行申報，不利于保護工傷職工的合法權益。