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1、職級是根據職務而設定的級別和等次，主要分三大系列：公務員系列，包括參照公務員管理的人員；專業技術系列，即參加職稱評聘的人員；企業，作為單列。
2、各個系列中職務和職級的對應關系是不同的。
3、如公務員，縣處級職務對應的級別是：正職12～18級，副職是14～20級。
4、事業單位專業技術崗位職務對應的級別是：高級職稱（副高）5～7級，中級職稱8～10級等。
5、不僅不同職務對應的級別不同，而且不同級別對應的具體工資標準也不一樣。
6、擴展資料全面推行職務與職級并行制度，有利于實現公務員對公平性、激勵性與平等性價值的追求，而實際運行中可能會出現一些障礙，如：考核結果科學性不足、財政支出與新老官員銜接機制缺位、雙通道下制度的簡單普惠性等。
7、為了防范或減少這些潛在的風險，可以采取以下制度設計：一是確立公務員職級晉升的量化指標，二是提供專項的財政資金保障，三是建立內外協同的監督機制，更好更快地解決晉升難的困境。
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