11月10日下午，西安海棠職業學院在學術報告廳召開2022年薪酬制度改革教職工代表大會。院長馮居秦，副院長楊國峰、陳曉東、高琦等領導出席會議，各單位、二級系部66名教職工代表出席會議，會議由黨委副書記呂波主持。

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會議伊始，集團行政工作部部長于啟波匯報《2022年薪酬改革方案審議報告》，并從薪酬改革目的、薪酬改革原則、適用范圍、工資結構等十個方面對薪酬方案進行詳細解讀。

隨后，教職工代表對《2022年薪酬改革方案（審議稿）》進行審議表決并簽字，“海棠職業學院2022年薪酬制度”最終全票同意，順利通過。

最后，馮居秦院長表示今天召開的薪酬改革職工代表大會讓大家對方案有了進一步的了解，清楚了此次薪酬改革的重要意義。

他強調本次薪酬改革體現了行政效能、師德師風、目標考核等項目，充分發揮工資的激勵作用，充分與崗位、職責相結合，達到了我們要求的“任人唯賢、優勝劣汰”的原則，優化了部門人員配置，增強了各處室的聚合力、戰斗力和執行力。

他指出本次薪酬改革做到了“四個掛鉤”，即考核結果與績效掛鉤、與提薪晉級掛鉤、與崗位調整掛鉤、與評先評優掛鉤。堅持以業績為導向，科學考核評價教職員工，有效激勵約束教職員工，從而充分調動廣大干部職工干事創業積極性、主動性和創造性。

本次薪酬制度改革工作，學院理事會高度重視，給予了大力的支持與關注，在王卓理事長的親自指導下專門成立了2022年西安海棠職業學院薪酬制度改革小組，《2022年薪酬改革方案》結合學院實際情況，多次召開專題討論會向學校廣大教職員工征求意見，歷經數次修改，從聽取意見到完成修訂，整個過程體現了公平、民主和透明，體現了理事長對全體教職工的關心。

2022年薪酬制度改革方案全票通過，希望全體海棠員工在今后的工作中更加銳意進取、開拓創新，以海棠主人翁的擔當精神、時不我待的責任意識、敢為人先的創新勇氣、嚴謹扎實的工作作風，確保為助力海棠教育事業發展更上新的臺階共同努力奮斗。