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2022年以來，中江縣人民檢察院堅持縱向選拔和橫向培養兩手抓，重點解決青年干警個性化需求與共性化發展之間的矛盾，通過抓深抓實“選拔+培育+發掘”機制有效強化青年干警分層分類培養，激發青年干警干事創業的激情，夯實隊伍建設的根基。
在大力培養的基礎上擇優選拔中堅力量。堅持分管領導負總責與部門負責人具體抓相結合，密切關注青年干警成長動態，做到分批培養、銜接有序。2022年7月，從一般干警中選拔12人任中層干部，平均年齡降低5歲，中層隊伍更加年輕化，工作創新力和執行力有效提升；中層干部人數增加7人，著重向刑事、民事行政檢察部門傾斜，補齊了內設機構調整后個別部門中層干部的職位空缺，人員配置更加合理。
在打造特色的基礎上精心培育專業人才。以40歲以下干警和職工為主體，成立“后浪”青年工作室，圍繞理論業務學習、志愿服務、文體活動三方面分類設置課程和活動計劃，做到理論性和專業性兼顧。在“檢影”工作室日常運轉中培養提升專長，鼓勵團隊成員在劇本創作、視頻剪輯、溝通對接、宣傳推廣等各自擅長領域大顯身手，并主動征求其余青年干警的新點子好創意，形成良好帶動作用。
在日常練兵的基礎上大力發掘業務苗子。注重專業化建設，組織刑檢部門干警參加職務犯罪、毒品犯罪案件庭審觀摩6次，干警的公訴出庭能力進一步強化。順應多樣化特質，搭建青年茶話會、演講比賽等平臺，積極參加市檢察院安排的青年交流、讀書分享等活動，主動聯合綿竹、羅江等兄弟院開展黨建和五四主題活動，在全流程參與中鍛煉青年干警協作、表達、總結等綜合能力，實現促進工作生活交流和全方位能力提升的雙贏。
（鐘正有）
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