“農歷大年初七(1月28日)，我們分為7個跨省招工小組，在全市人社系統外出招聘出征儀式舉行后就趕赴各地去招人了。”2月7日，正在外地出差的紹興市人力社保局黨組成員、副局長王奮在接受《中國經營報》記者采訪時表示。

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而在出發后的第二天，1月29日，由王奮帶領的市直招工小組就在四川省樂山市組織了第一場招聘會。“紹興人社”發布的信息顯示，在1月29~30日，由紹興市人力社保局組織的29家企業，赴四川省樂山市參加2023年樂山市春風行動暨就業援助月東西部勞務協作專場招聘會。

“我感覺，今年招聘效果是近三年來最好的，比三年前的效果還要好。”王奮告訴記者，跨省招人效果較好，也跟紹興市大項目多、用工量較大、浙江政務服務有“溫度”等密切相關。

數字化改革助力跨省“搶人”

“為全力保障節后企業用工，助力經濟開門穩、開門紅，節前紹興人社部門啟動‘春節用工保障月’專項活動，在舉辦系列本地招聘活動、開展用工余缺調劑、組織用工儲備對接的同時，第一時間組建7個跨省招工團，組織企業到27個勞務輸出地‘搶’工，拉開了紹興赴外招工的序幕。”“紹興人社”此前發布的消息稱。

“我們這次去省外招工，對接工作都是在春節前就已做好的。”在王奮看來，具體到哪些省市招工，離不開浙江數字化改革的助力。“我們除了不掌握未參保人員數據外，其余所有來紹興務工人員的數據都有的。”

據了解，紹興人社部門聯合中國移動、中國聯通和中國電信3家運營商，通過手機信號定位信息，對全市已參保的約45萬名非紹興籍勞動力開展春節期間返鄉情況監測，根據非紹籍勞動力戶籍來源，通過大數據比對方式對在紹興參保的外來務工人員進行大數據分析排序，生成重點省外勞動力供給清單，精準排定勞務協作線路。

在數字科技等助力之下，紹興市跨省招工團的工作成效如何？據了解，在樂山市舉行的招聘活動中，共300余人次達成就業意向，現場錄用員工24人。除此之外，紹興人社部門提供的信息顯示，7個跨省招工團已組織26場招聘活動，3100余人達成就業意向。

“今年招聘效果好，可能有幾方面的原因。第一是紹興市這幾年的新項目比較多。”王奮告訴記者，“像比亞迪新項目缺工人數就達3000人，這兩天每天面試500人，已入職200人，招聘效果非常好，可以說以前從來沒有這么好的效果。”

除紹興市大項目帶來龐大用工需求外，王奮認為“有溫度”的浙江政務服務也為招工工作提供了助力。王奮表示：“這幾年，浙江省在防疫工作方面做了很多工作，被稱為‘優等生’，大家對浙江的感受會比較好，我們去招工也比以往更容易。”

多措并舉留下“新紹興人”

除紹興市外，江蘇省無錫市和浙江省寧波市等長三角地區城市也紛紛通過包機、包車等形式，加入了跨省“搶人”的隊伍。

公開報道顯示，1月26日一早，無錫市人力資源和社會保障局工作人員就奔赴云南省曲靖市，協調開展“點對點”包機服務，將為120名赴無錫務工人員順利返程提供便利；而寧波市人社部門則組織當地11家重點外貿企業趕赴貴州省跨省招工。

“長三角多地跨省‘搶人’也很正常，因為本地人滿足不了龐大的用工需求。”在王奮看來，長三角地區也存在結構性就業矛盾，長三角地區經濟條件好了，許多本地人“不太喜歡去工廠就業”。

“我們曾做過一些分析，在推出的崗位中，大概有七成是需要一線工作經歷的，就是必須要接觸生產線，但有約七成的大學生不愿意去工廠一線工作，這也是結構性矛盾。”王奮告訴記者，“像在紹興本地，企業很少能招到普工，那么就只能去外省跨省‘搶人’，像蘇州市等其他地方也是這樣的狀態。”

而在紛紛組織跨省招工的同時，長三角地區的經濟發達城市如何從“搶人”轉變為“留人”也備受關注。

據報道，在2023年春節期間，紹興市在浙江省內率先出臺首個留工政策——《2023年“開門穩、開門紅”支持企業穩崗留工十條》，其中包括一次性發放價值800元的“新紹興人”消費券、“留紹過年”流量、“年貨郵到家”溫暖禮包和其他一系列減免、獎勵等政策。

“‘新紹興人’是紹興市發展不可或缺的力量。鼓勵外來建設者在紹興過年，不僅是為了促進經濟發展、企業生存考慮，同時也展現了一座城市的開放與包容。”紹興市當地媒體報道稱。

“讓外來務工人員留下來，企業端和政府服務端都應該多方面發力。”在王奮看來，對待“新紹興人”，除了企業能提供“讓員工看到未來”的薪酬待遇外，也需要政府部門在教育、醫療等方面給予一定的關懷。“更好地做好‘留人’工作是多方面綜合發力的結果。”

（文章來源：中國經營網）