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安寧市連然街道積極落實市委、市政府開展青年人才培養的工作要求，不斷盤活青年人才資源，引領青年人才參與村（社區）治理，為推動基層治理效能提升貢獻青春力量。

匯聚青春力量，基層組織添活力。堅持人崗相適，對青年人才基本素質和專業特長進行綜合分析，并結合各社區特色，將青年人才合理分配到15個村（社區），安排到矛盾糾紛調解、社會保障、文化宣傳等崗位上，與村（社區）工作人員同工作、同服務、同走訪、同宣傳，通過開展調查研究，讓青年人才了解社情民意、理清工作思路，成長為適應新形勢發展所需要的人才。同時，把優秀的青年人才選派到村（社區）副職、小組干部崗位上鍛煉，截至目前，選派2名優秀青年人才到社區擔任黨委副書記、居務監督委員會主任，為社區基層治理注入新鮮血液。

強化人才培育，青年人才長能力。積極落實“傳幫帶”，安排青年人才輪流到市委組織部、街道、名書記（好支書）工作室跟班學習，通過“零距離”沉浸式學習，幫助青年人才進一步成長成才，壯大社區后備力量。堅持“推優入黨”優先發展，拓寬青年人才黨員發展渠道。對村（社區）優秀青年人才進行培養、選拔、考察，向街道黨組織推薦優秀社區青年人才成為入黨積極分子或發展對象。近兩年來，連然街道青年人才中已有9人發展為入黨積極分子。搭建平臺，鼓勵青年人才干事創業。街道充分挖掘青年人才潛力，鼓勵青年人才發揮能寫、能說、會用新技術的優勢，組織青年人才積極參與“黨的創新理論我來講”理論宣講大賽等活動，鼓勵青年人才創新創業，在實踐中提升能力、鍛煉本領。

發揮人才作用，基層治理顯效力。積極組織青年人才參與村（社區）治理，提高服務意識、增強服務本領。寶興社區青年人才助力社區探索打造獨具特色的鄰里和諧、人際和諧、社會和諧的“三和”社區黨建品牌及楊柳莊“山水田園沁民心”田園驛站，為社區四塊宣傳欄的制作提供圖片及文案，為社區特色建設獻力。光明社區青年人才積極發揮調解員作用，協助社區“兩委”解決神平村村民不動產登記難題，成功調處征地拆遷糾紛30起，為社區和諧穩定獻力。東湖社區青年人才在社區黨委的領導下，協助社區住宅小區組建物業管理委員會、搭建新媒體宣傳陣地，進一步完善基層治理模式，為社區宣傳管理增力。

接下來，街道將繼續推進人才工作走深走實，加強人才隊伍建設，激發青年人才內生動力，不斷凝聚基層青春力量。

安寧市連然街道黨工委?供稿