【資料圖】
1、對試行年薪制的企業經營者取得的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征。
2、即企業經營者按月領取的基本收入，應在減除 800元的費用后；按適用稅率計算應納稅款并預繳，年度終了領取效益收入后，合計其全年基本收入和效益收入，再按12個月平均計算實際應納的稅款。
3、若某經理采取工資薪金加年終獎金的方式，假設其每月的工資薪金是5000元，年終的獎金是60000元，則該經理應繳納的個人所得稅計算過程（假設工資薪金的費用扣除標準是800元）：（1）每月應納個人所得稅（5000—800） ×15％-125＝505元：（2）年終發獎金時應納個人所得稅60000x30％—3375＝14625元；擴展資料依據企業的生產經營規模和經營業績，確定并支付經營者年薪的分配方式。
4、年薪制是順應資本主義國家分配制度的變革而產生的。
5、在國外，企業經歷了業主制、合伙制和公司制3種形式。
6、隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制。
7、為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯系起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。
8、因此年薪制的主要對象是企業的經營管理人員。
9、參考資料來源：百度百科-年薪制。
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