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揚子晚報網5月7日訊（通訊員 董宣 謝建東 丁禹 記者 范木曉子）“感謝仲裁部門送來的《仲裁建議書》，我公司已經按照建議書的要求，將未及時簽訂書面勞動合同、未依法繳納社會保險等問題整改到位，今后將進一步加強管理，科學規范用工，避免出現勞動糾紛。” 日前，東臺某企業負責人對東臺勞動爭議仲裁部門的同志感謝道。
隨著社會經濟的發展，企業和務工人員數量的增加，勞動爭議不斷出現新特點、新情況。為有效預防和減少勞動爭議，今年來，東臺市在通過深入調研、檢查等方式了解企業勞動關系現狀的基礎上，幫助企業“把脈問診”，針對部分用人單位在用工管理方面存在的突出問題及隱患，及時向企業發放《仲裁建議書》，提醒存在的問題，提出加強和改進勞動關系管理的建議，指導用人單位進一步規范用工。
同時，該市還結合勞動爭議案件審理實際情況，在處理單起勞動爭議中發現用人單位存在的潛在問題，以《仲裁建議書》的形式提高用人單位知法遵法意識，幫助企業修補勞動糾紛“漏洞”，從“出現一個糾紛、解決一個問題”推進到“處理一個爭議、規范一家企業”。
截至目前，東臺市已發出20多封《仲裁建議書》。《仲裁建議書》像一份份精準的“用工問題診斷書”和“用工藥方”，幫助企業“精準把脈”“對癥下藥”，促進企業“健康用工”。相關負責同志表示，今后，該市將建立發放仲裁建議書長效機制，結合典型案例，以案說法，編寫典型事例處理手冊，發給更多用人單位，以此達到“裁決一案，警示一片”的目的。同時，跟進了解企業落實整改情況，切實從源頭預防和減少勞動爭議的發生，維護勞資關系和諧穩定。
校對 李海慧
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