1月31日，大年初十，過年的鞭炮聲尚未遠去，廣州“兔年”首場人才招聘會已經拉開帷幕。

會場整齊排列的一個個格子間內，68家來自制造、服務、房地產、信息技術等各行業的參會企業發布344類需求職位和2003個用工崗位，向廣大求職者發出“招工令”。

(相關資料圖)

節后隨著企業陸續開工，廣東各地開始集中涌現一波“招工熱”。據南方財經全媒體記者不完全統計，截至1月末，廣東全省已有11地市舉辦新年首場人才招聘會，其余城市也將于2月初陸續啟動專場招聘，一季度全省各地累計舉辦招聘活動將超千場。

“招工熱”背后是訂單回暖帶動的用工需求增長，而返崗入粵也再次潮涌珠三角。

“今年普工缺口不大，主要想招技術人才。”廣州坤江汽車配件工業制造有限公司(簡稱“坤江汽車”)人力資源部李經理表示，今年公司訂單有望實現30%的正增長，為滿足新增訂單的生產需求，同時提前布局企業升級轉型，坤江汽車對高水平技能人才的招聘需求有所提升。

人才是產業發展的“關鍵變量”。新年伊始，在廣東全省次第開幕的千場招聘會也折射出這座制造業大省的產業轉型，或已走到關鍵路口。

工廠陸續開工，部分企業返崗率超90%

“我們明天正式開工，初步預計返崗率能達到90%以上，所以今天開放招聘的也主要是生產管理類崗位，暫時沒有補充招聘普工。”招聘會現場，廣州櫻泰汽車飾件有限公司(簡稱“櫻泰汽車”)管理部副部長霍衛華告訴南方財經全媒體記者，櫻泰汽車此次共發布8類崗位需求，其中3類為專業工程師崗位。

與櫻泰汽車同屬廣東萬億汽車產業集群的廣州坤江汽車配件工業制造有限公司與廣東鑫統仕集團有限公司也已經在大年初八搶先開工。兩家企業的人力資源部負責人表示，目前企業返崗率已超80%。

作為勞動力輸入大省，年后返崗員工許多是從省外啟程返粵。“外省員工占比大約在20%-30%之間。”霍衛華說。

為吸引員工跨省返崗，廣東各地已陸續安排專車、專列、專機等接送企業新老員工返粵。

大年初四，廣東首趟由政府組織的返崗專車就從廣西梧州開出，5輛專車為中山帶回了近200名企業技術骨干和管理人才。此后，多趟“入粵返崗”專列陸續開進深圳北站和廣州南站，為廣東帶回支撐經濟發展的“生力軍”。

乘坐專列從老家柳州再次回到廣州的韋文坤說，“在廣東工作15年來，日子一天比一天好。新房子修了兩層，也買了小車。今年最大的心愿是提升技能，從領班崗位再升一級，多掙錢培養3個小孩讀書。”

據悉，春運期間，廣東全省人社部門計劃節后直接組織返崗專列14趟，專車380班次，包機3趟，“點對點”組織外省勞動者入粵返崗2.5萬人。目前，已通過專列幫助1800余名務工人員及時入粵返崗就業，保障節后企業用工需要。

年后返工“大動脈”的順利打通，也得益于廣東多地在節前搶先落下的“先手棋”。年前，中山、佛山等地人社部門就組織當地企業奔赴廣西、貴州等地跨省開展招工。

格蘭仕相關負責人表示，借用政府資源，借助東西部協作項目優勢，格蘭仕得以加大力度引進貴州六盤水、黔東南州的務工人員，“為了讓更多務工人員及時、全面了解企業信息，格蘭仕招聘專項工作組直接下沉到鄉鎮一級，在勞務輸出密集區域展開招聘宣傳，由企業相關工作人員一對一解答。”

據廣東省人力資源和社會保障廳監測分析，節前返鄉的外省務工人員達1700多萬，目前返崗比例接近50%，重點監測企業開工比例超過60%，預計節后外省務工人員返崗率可達90%以上。

制造業訂單回暖，技能人才需求上漲

通過提前組織企業跨省招工、打通節后跨省返崗“大動脈”、加快推出“招工引才惠企大禮包”等陸續落下的多步“先手棋”，長期困擾廣東制造業企業的周期性缺工問題得到一定緩解。

李經理坦言，目前坤江汽車整體用工缺口不大，現階段的用工招聘主要是為了應對全年潛在新增訂單的生產需求，同時為企業轉型預備技能人才。

“目前我們的在手訂單已經排到4月，2023年全年訂單量有望實現30%的正增長。未來我們計劃進一步推進自動化、智能化建設，同時要適應新能源汽車發展趨勢，調整產品設計，所以對相關技術人才的需求持續提升。”李經理說。

用工需求變化背后也折射出廣東產業轉型之勢。

近日，廣州市人力資源和社會保障局發布《廣州市重點產業緊缺人才目錄》(下稱《目錄》)，列出21個產業鏈條的301個急需緊缺崗位(工種)，其中175個為各細分領域的專業工程師崗位，其余大多數也是研發設計崗。

從緊缺指數看，《目錄》所列崗位(工種)中，五星緊缺崗位(工種)4個，分別為生物醫藥及高端醫療器械產業的研發總監，智能網聯與新能源汽車產業的自動駕駛定位工程師、自動駕駛軟件工程師和智能駕駛技術研究員。

周期性缺工問題得到緩解，由高水平技能人才短缺引起的結構性用工難題仍存。在產業轉型的關鍵路口，廣東如何破題？

頭部企業率先做出嘗試。作為廣東代表性家電制造企業，格蘭仕在2023年初宣布啟動大規模技工招聘計劃，面向社會推出數十種技工崗位，首批計劃招收5300人。

格蘭仕相關負責人告訴南方財經全媒體記者，新入職的一線員工將在充分培訓后上崗，基于“全員技工化”戰略，通過商學院生產課程、技工大賽等方式，朝著“普工-關鍵崗位-產業技工-工程師”的路徑發展，為數字化智能制造轉型升級夯實人才基礎。

格蘭仕商學院目前已開設包括管理技能提升、品質改善提升、精益改善與線體管理實戰在內的四個階段36個課程，2022年全年累計培訓生產一線員工超2萬人次。

作為技能人才的需求主體，企業對人才發展方向的把握無疑是最貼合市場需求的。近年，在各項政策推動下，廣東企業也逐步從人才需求方向供給方演變，承擔起更多技能人才培育責任。

數據顯示，2019-2021年，廣東全省新型學徒制累計備案培訓約13.4萬人次。2022年1-11月，廣州全市企業新型學徒制新增備案1.4萬余人次，其中制造業備案人數占比超過55%。

（文章來源：21世紀經濟報道）