5月15日，“多地三甲醫院招聘無人報名”的消息在網絡流傳，引發廣泛關注。其中提到，黑龍江、江蘇、湖南、四川等地，許多招聘崗位來自當地三甲醫院。記者通過查詢相關官方網站以及采訪多家相關醫院發現，上述地方近期公招的確出現一些三甲醫院崗位無人報考的情況，原因多樣。

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其中待遇成為了關鍵因素。一些地方的薪酬待遇與南方相比有一定差距，難以留住人才。即便是要求本科學歷的崗位，也出現了招聘不滿的情況。不過，有些地方也因為地域差異，要求并不算高，但報名人數也很少。

據上游新聞報道，15日，記者在黑龍江省衛生健康委員會官網發現，今年3月，黑龍江衛健委曾發布2023年度所屬事業單位公開招聘工作人員公告，面向社會公開招聘編制內工作人員143名。公告計劃表可以看到各單位具體招聘人員數量和要求。從學歷來看，普遍要求全日制本科及以上，部分崗位除要求具備相應資格外，還要求相應醫師規培證。

此后，黑龍江衛健委又發布了該考試招聘取消、縮減部分崗位招聘計劃公告。從相關表格來看，取消了15個崗位，比如黑龍江省神經精神病醫院的急診科醫師、介入科醫師等，黑龍省傳染病防治院臨床外科醫生、放療科醫生。從縮減崗位來看，一些計劃招聘多人的崗位，縮減后普遍只招聘1-2人，如黑龍江省神經精神病醫院各招聘精神科醫師、內科醫師5名，縮減后各招聘2人、1人；黑龍省傳染病防治院臨床內科醫生崗，原計劃招聘18人，縮減后招聘2人。

記者查詢發現，黑龍江省神經精神病醫院和黑龍省傳染病防治院均為三甲醫院。記者找到黑龍江省神經精神病醫院相關聯系人。對方表示，報考情況并非今年如此，以前也有，最近幾年都這樣。之所以報考人數不多，他分析除受相關資質“卡殼”外，相關崗位的待遇與南方也有差別，留不住人。所以，即便是要求本科學歷，一些崗位也招不滿，然后會繼續招。黑龍省傳染病防治院相關工作人員也表示，招聘崗位相關薪酬待遇是按照當地事業單位要求來的，至于崗位縮減，是多方面原因造成的。

記者還注意到，今年1月，江蘇省衛生健康委員會發布直屬事業單位2023年公開招聘工作人員部分崗位取消或核減公告稱：據統計，有部分崗位達不到開考比例，需予以核減或取消。從官方發布的取消、核減崗位統計表來看，22個崗位被取消，18個崗位核減，38個崗位取消改報。從崗位要求來看，涉及的一些醫院，如蘇州大學附屬第一醫院、南通大學附屬醫院、徐州醫科大學附屬醫院、南京醫科大學第二附屬醫院，均為三甲醫院。

據每經小編梳理發現，今年3月13日，山東省人力資源和社會保障廳發布《2023年度省屬事業單位衛生類崗位公開招聘工作人員簡章》，衛生類崗位面向社會公開招聘工作人員245名。3月27日，山東省衛生健康委發布《關于2023年省屬事業單位衛生類崗位公開招聘取消崗位及核減人數的公告》，核減人數38人，涉及4家醫院的26個崗位。

而據人民日報健康客戶端此前報道，根據黑龍江省衛健委發布的公告《2023年上半年事業單位公開招聘取消、縮減部分崗位招聘計劃》，據附件原計劃各醫院招聘人數總計41人，縮減后只招收11人，縮減率達到3倍以上。

“目前招聘已經結束，已經到了筆試的階段，一些崗位由于報名人數不夠，我們也沒有辦法。”4月27日，記者致電黑龍江省第二醫院，相關工作人員告訴記者，由于事業單位的招聘要求規定資格審查人數與計劃招聘人數要達到3:1才能保住招聘崗位，如果無法達到不能開展招聘，對于應聘人數較低這個因素醫院不能控制，但是目前正常科室人員的配備是夠的，不會出現缺崗的情況。

至于醫生招不滿的原因，有業內人士向人民日報分析稱，第一待遇不佳，醫生“離職潮”總是一波緊接著一波，薪資收入不高是醫生招不滿或者離職背后的最主要原因。第二晉升困難，“論資排輩”“遭受排擠”“上升渠道不明顯”等都讓醫生們敬而遠之。

而東北醫生選擇“逃離東北”還有個原因是經濟乏力，在2022年31省區市GDP排名中，黑龍江和吉林的GDP在全國排倒數，遼寧的排名雖然相對靠前一點，但增速也遠低于全國平均水平。經濟落后，則就意味著會給人們的生活帶來巨大的影響。

（文章來源：每日經濟新聞）