黨的二十大報告指出，“高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務?！笔裁礃拥陌l展才是高質量發展？湖南華瑞物流從“方向性”“安全性”“成長性”“持續性”四個維度深入探索公司的高質量發展。

湖南華瑞物流隸屬湖南新華書店集團，承擔物流配送職責。高質量發展也是公司一直以來的追逐目標。

(資料圖)

維度一：方向性

公司高質量發展，首先是要圍繞中心服務大局。公司所做的一切，必須符合黨和國家的大政方針，做到有令而行，有令必行。華瑞物流公司的中心、大局是為社會、學校、讀者和全省基層門店做好一般圖書、時政讀物、教材教輔以及農家書屋的物流配送及服務保障工作，嚴格執行書店集團各項決策部署，立足崗位職責“推進文化自信自強，鑄就社會主義新輝煌”。

打造行業品牌。做優服務，做好物流配送，是華瑞物流公司的工作主線。在工作中，必須樹立“金杯銀杯不如客戶口碑”的理念，大力弘揚樸實、勤勞、擔當、奉獻的搬運工品質。班子帶黨員，黨員帶員工，關鍵少數帶動絕大多數。在服務中，堅持首問責任和區域負責，深入基層，方便客戶，提升服務，提高企業物流的智慧化水平。加強物流信息跟蹤管理，實現物流線上線下融合，當好新時代知識搬運工，形成華瑞特色的物流企業行業品牌。

維度二：安全性

公司高質量發展離不開安全生產。安全生產，一失萬無，必須確保萬無一失。在安全生產方面，堅持問題導向，在防火防盜防疫防安全事故上壓緊壓實責任，做好房屋漏水、房屋安全、設備檢測、用電線路排查以及商品運輸等安全生產工作。常態化開展警示培訓，消防演練，為公司生產設立“防火墻”“護城河”，確保事故零發生。

維度三：成長性

公司高質量發展需要持續健康，一是從財務指標考量，體現國有資產保值增值。通過各種切實可行的措施和辦法，使公司的凈資產收益率、利潤增長率等正向指標不斷放大；二是非財務指標，確保員工隊伍，梯隊成長。公司的人、財、物管理，人永遠是第一位的，推進公司高質量發展的主體，是人，是公司員工。

要通過考核考評、激勵引導、公司文化、人文關懷、干部任用，使人的成長成為良性，實現公司的人才梯隊建設。及時發現了解員工困難，解決他們的急難愁盼，促使他們輕裝前行，使公司高質量發展有了更為堅強的組織保障。

維度四：持續性

人無遠慮 必有近憂，公司高質量發展，還必須登高望遠，從未來的角度進行研判思考。華瑞物流的主營業務，有其確定性，也有其不確定性，不確定性表現在對上游的依賴性很強。

另外，上游的主營業務正面臨閱讀方式、新媒體、新技術等各方面的嚴峻挑戰。公司必須在做好企業物流保障的同時，走出去走下去，全面探索物流企業的新發展模式，自加壓力，走出封閉，形成公司發展的第二曲線，使公司從單一物流走向綜合物流，企業物流走向物流企業。（作者：湖南華瑞物流公司 金承江）