就在幾年前，深圳面臨“技工荒”成為熱議的話題，現在，深圳技能人才總量已有約399萬。其中，高技能人才約143萬人，高技能人才占比35.94%。這個變化令人振奮。
人們常以藍領指代普通產業工人，以白領指代主要從事腦力勞動的工作人員。事實上，企業不只需要白領和藍領，還需要有著技藝精湛、有技術專攻的產業工人，他們被稱為“金藍領”。尤其當下，深圳經濟的高質量發展需要更強大先進的實體經濟，更需要激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路。
那么，在培養“金藍領”上，深圳做對了什么?
近年來，深圳發展職業教育可謂不遺余力，大到制度建設、小到給予培訓補貼。能夠催生399萬“金藍領”，深圳擁有一個最強推手，那就是深圳強大的制造業為“金藍領”們提供了廣闊的就業市場和更高的薪酬待遇。
需求市場化和薪酬市場化，是人們愿意從事技能職業的強大動力。而深圳在發展職業教育上也有著鮮明的市場化特點，比如全市技工院校與300多家規上企業建立長期合作關系;圍繞重點產業集群需求，支持技工院校與華為、騰訊等頭部企業合作共建特色產業學院等等。
即使是工業機器人被日漸廣泛應用的今天，我們依然需要大量的工匠。因為機器只能照章運作，只有人才能夠不斷實現改造和創新。就連制造工藝水準非常發達的波音和空客，某些勞動還是要靠“航空手藝人”。
制造業一直是支撐深圳經濟快速發展的核心動能。2021年深圳工業增加值突破1萬億元、占GDP比重依然在30%以上，規模以上工業總產值超4萬億元、連續3年居全國城市首位。
399萬“金藍領”，只是一個階段性成果，深圳還需要更多的“金藍領”。我們不僅要總結發展職業教育上的成功經驗，還要牢牢依托深圳制造業的強大優勢，讓技能人才供給端與需求端互為促進、共同發力，為深圳現代產業體系競爭力的形成，創造更加堅實的產業人才基礎。(本報首席評論員 胡蓉)
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